新時代新征程，新嘉集團（嘉定供銷社）深耕嘉定“融合型黨建”實踐沃土，黨委黨建品牌“黨群聯(lián)系直通車”成功入選嘉定國資系統(tǒng)“嘉國先鋒”品牌矩陣建設。為進一步豐富品牌內(nèi)涵，黨委以“新”字為核心融入黨建工作，形成“心?興?行?欣?醒”“5X”黨建篇章。這五個篇章既夯實政治建設根基，又緊扣主責主業(yè)延伸服務觸角，實現(xiàn)黨建與業(yè)務的深度融合。即日起，新嘉集團公眾號推出【推介官筆記】專欄，從初心使命到興業(yè)賦能，從人才同行到青春欣榮，再到清風常醒，層層鋪展黨建引領下的成長答卷。我們的故事，就此開篇。
【推介官筆記】行?人才同行篇
黨建搭臺 構(gòu)建人才與企業(yè)共“行”生態(tài)圈
人才是企業(yè)發(fā)展的“源頭活水”，黨建是凝聚人才的“紅色紐帶”。新嘉集團（嘉定供銷社）黨委以黨管人才為根本遵循，通過“引、育、管”全鏈條發(fā)力，繪就人才與企業(yè)雙向奔赴、并肩共“行”的生動圖景。
黨建領航“引才”
以開放姿態(tài)讓人才與企業(yè)“同向而行”
“企業(yè)的發(fā)展離不開人才支撐，黨建領航就是要把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為引才優(yōu)勢，讓人才與企業(yè)目標同向、發(fā)展同步?！毙录渭瘓F（嘉定供銷社）黨委負責人的一句話道破引才的關(guān)鍵。
在公開招聘中，新嘉集團（嘉定供銷社）始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，重點吸納全日制本科以上學歷優(yōu)秀大學生，對“985”“211”“雙一流”高校畢業(yè)且有相關(guān)工作經(jīng)驗的人才優(yōu)先錄用，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。三年來，全系統(tǒng)共招錄各類人才58人，其中碩士學歷4人，本科學歷31人。
更具特色的是自2017年啟動的管培生計劃。黨委牽頭為每位管培生定制“一人一策”培養(yǎng)方案，指派中層干部擔任導師，安排管培生在基層單位、集團本部多崗位輪崗歷練，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。截至目前，累計招聘管培生17名，多數(shù)已成長為企業(yè)經(jīng)營管理等關(guān)鍵崗位的業(yè)務骨干，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。
今年，黨委在選人用人機制上再添新舉措。以內(nèi)部崗位競聘為突破口，通過組織推薦、個人自薦、資格審查、專業(yè)面試、綜合評審等多環(huán)節(jié)嚴格篩選，進一步拓寬人才選拔渠道。目前，已有3名表現(xiàn)突出的同志通過競聘走上二級單位中層副職崗位，新一輪競聘也正在進行中，真正實現(xiàn)“讓有為者有位、能干者能上”。
黨建賦能“育才”
以實戰(zhàn)舞臺讓人才與企業(yè)“同頻共進”
“人才不是‘等出來’的，而是‘練出來’的。”新嘉集團（嘉定供銷社）黨委通過黨建搭臺，構(gòu)建“理論+實踐+交流”三維培養(yǎng)體系，讓干部人才在歷練中與企業(yè)共成長。
新嘉集團（嘉定供銷社）黨委通過制定《干部人才隊伍建設規(guī)劃》，建立并動態(tài)更新“321”人才資源庫，精準掌握干部人才的專業(yè)、年齡、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)等，為分層分類培育提供堅實依據(jù)。
“骨干工程”培訓班是培育復合型人才的核心載體。黨委在系統(tǒng)內(nèi)遴選綜合素質(zhì)突出的后備干部、基層骨干和優(yōu)秀大學生，通過以理論教學、實地考察、主題演講、直播模擬、辯論賽、文藝匯演等多種形式，全方位提升人才綜合能力。此外，通過年輕干部系統(tǒng)外掛職鍛煉、系統(tǒng)內(nèi)跨單位崗位鍛煉、本部跟班學習等多平臺歷練，讓青年骨干加速成長。
新員工層面，創(chuàng)新采用“軍訓+培訓”模式，將理論課程、現(xiàn)場教學與團建活動有機結(jié)合，既錘煉新員工的紀律意識和團隊協(xié)作能力，又幫助新員工快速熟悉企業(yè)歷史、業(yè)務布局和企業(yè)文化，實現(xiàn)從“職場新人”到“企業(yè)一員”的快速轉(zhuǎn)變。
據(jù)統(tǒng)計，近三年選拔任用的中層干部中，來自“骨干工程”培育對象和有掛職鍛煉經(jīng)歷的干部均超過50%，真正實現(xiàn)“培育一個、成長一個、帶動一片”，形成干部人才隊伍青藍相繼、薪火相傳的良好局面。
黨建護航“管才”
以嚴管厚愛讓人才與企業(yè)“同心同行”
“好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管不是‘約束’，而是為了讓人才走得更穩(wěn)、企業(yè)發(fā)展得更實?！毙录渭瘓F（嘉定供銷社）黨委堅持嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，以黨建護航人才隊伍行穩(wěn)致遠。
在管理上，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，修訂基層干部選拔任用辦法，將監(jiān)督檢查貫穿選人用人全過程。通過開展黨組織書記抓基層黨建述職評議、基層單位年度述職評議、任期考核，對領導班子和“關(guān)鍵少數(shù)”進行全面“政治體檢”，確保干部隊伍作風過硬、務實擔當。
同時，黨委定期召開年輕干部廉潔談話會、警示教育會等，強化規(guī)矩意識和廉潔意識。綜合運用日常監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督等多種形式，既為人才劃定“紅線”，也為干事有為者撐腰鼓勁，營造出風清氣正、奮發(fā)有為的良好氛圍。
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黨建引領聚英才，同心同行譜新篇。新嘉集團（嘉定供銷社）黨委通過黨建搭臺，讓人才在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)價值，讓企業(yè)在人才支撐下提質(zhì)增效。未來，新嘉集團（嘉定供銷社）黨委將繼續(xù)深化黨建與人才工作融合，不斷優(yōu)化“選育管用”機制，讓人才與企業(yè)在共“行”路上，書寫更多高質(zhì)量發(fā)展的精彩篇章。